!!!

Zgodnie z obowiązującym prawem:

 

- Jeżeli zawartość alkoholu w Twojej krwi wynosi do 0,2%o (do 0,1mg/dm3   wydychanego powietrza), jesteś trzeźwy i możesz kierować pojazdem. 

- Jeżeli zawartość alkoholu w Twojej krwi wynosi od 0,2 do 0,5%o (od 0,1 do 0,25mg/dm3 wydychanego powietrza), jesteś w stanie po spożyciu alkoholu i kierując pojazdem popełniasz wykroczenie, za które w przypadku kontroli drogowej skierowany zostanie wniosek o ukaranie do Sądu Grodzkiego.

- Jeżeli zawartość alkoholu w Twojej krwi przekracza 0,5%o (0,25 mg/dm3 wydychanego powietrza), jesteś w stanie nietrzeźwości i kierując w tym stanie pojazdem stajesz się przestępcą, ponieważ w przypadku kontroli drogowej zostanie na Ciebie sporządzony akt oskarżenia i skierowany do Sądu.

 - Jeżeli w czasie kontroli policjant (np. przy pomocy testu) stwierdzi w Twoim organiźmie obecność środków podobnie działających jak alkohol (np. znikoma ilość niektórych środków narkotycznych), a badający Cię lekarz nie  stwierdzi wpływu tych środków na działanie Twojego ośrodkowego układu nerwowego, kierując pojazdem popełniasz wykroczenie i sprawa trafia do Sądu Grodzkiego.

- Jeżeli w czasie kontroli drogowej stwierdzone zostanie, że w Twoim organiźmie są środki odurzające i mają one wpływ na działanie Twojego ośrodkowego układu nerwowego popełniłeś przestępstwo i odpowiesz za nie przed Sądem.

---------------------------------------------------------------------------------  

Czy pracodawca ma prawo robić wyrywkowe badania pracowników przy użyciu alkomatu, czy też musi mieć uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii poddawania pracownika badaniu alkomatem - Jednak pracodawca może obowiązek poddania się badaniu trzeźwości wprowadzić do przepisów regulaminu pracy, który obowiązuje w kierowanym przez niego zakładzie pracy. Na przykład, może to nastąpić w sytuacji uzasadnionego podejrzenia stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości. Wyciągnięcie negatywnych konsekwencji czy to w postaci zastosowania kary porządkowej, czy rozwiązania umowy o pracę, zależy od decyzji pracodawcy i od obiektywnej oceny danego zachowania pracownika. W każdym przypadku musi on jednak pamiętać o możliwości stosowania takich konsekwencji jedynie w sytuacjach uzasadnionych. Zarówno bowiem stosowanie kar porządkowych jak i samo rozwiązanie umowy, podlega kontroli sądowej w drodze rozpatrywania odwołania złożonego przez pracownika.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


 

 

<a href="http://katalog.stron.org/
motoryzacja/alkomaty"
target="_blank">Alkomaty</a>